半岛全媒体记者 齐娟 王春燕

用人单位“扎堆抢人”，应届大学生“争相求职”。2月26日上午，一场涵盖五个城市的卫生健康招才引智双选会如火如荼地展开。来自青岛、烟台、潍坊、威海、日照近200家医疗卫生机构求贤如渴，面向应届对口专业的大学生提供近9000个岗位，其中，89家青岛医疗卫生机构共提供4000余个岗位。

【资料图】

招聘单位开出好待遇

高层次人才需求大

“威海地区有感兴趣的同学吗？我们正在招兵买马，欢迎同学们加入。”不到上午8点，青岛大学浮山校区体育馆前就排起了长队，现场还有人陆陆续地到来，青岛大学的两个门口人山人海，排队的人一到入场时间立马就井喷了，以前从来没有见过这么壮观的景象。场馆内按地区设置了A、B、C、D、E、F、G七排摊位，每个摊位前都有密密麻麻的求职者在咨询，走道内被围得水泄不通。2023年“胶东五市”卫生健康招才引智双选会（校园招聘）暨人才发展环境推介会是一场面向医学专业领域毕业生的招聘，仅在青岛，涵盖青岛大学附属医院、山东大学齐鲁医院（青岛）、青岛市市立医院—康复大学（筹）青岛医院、青岛市中心医院等公立医院，以及青岛市急救中心、青岛市疾控中心等卫生系统机构的89家单位抛出4000余个岗位进行选才纳新。

山东大学齐鲁医院（青岛）咨询台前被毕业生围得水泄不通

青岛大学附属医院、山东大学齐鲁医院（青岛）咨询台上被围的“水泄不通”。有的学生排队一小时才能交上求职简历。根据家乡、学习经历、获奖证书、实践经历等，人力资源工作者在简历上标标画画，画个对钩、打个三角，标注一下意向科室，两分钟就能筛选一份简历。

青岛大学附属医院作为山东知名大型综合三甲医院，对于人才的需求量大，且有的岗位要求较高，需要双一流高校博士学位或者海外求学经历人才，对于人才的科研能力、基本技能也有很高的要求。医院目前有市南院区、崂山院区、西海岸院区、市北院区和平度院区，开放床位5985张。青岛西海岸新区肿瘤医院（青岛大学附属医院西海岸院区）也将于2024年投入使用，这些院区和新建的肿瘤医院均面向求职者抛出橄榄枝。今年，为全面建设创新型、研究型、学院型百强医院，青大附院面对海外第一层次岗位的人才抛出年薪不低于200万元；提供不低于1000万元科研启动基金，配备科研团队及助手；500万元安家补贴等好待遇。

启动仪式现场

青岛市妇女儿童医院近年来发展迅速强劲，对于高层次人才的需求也不断增加。据青岛市妇儿医院党委委员韩宗勇介绍，今年医院招聘岗位大多需要211、985硕士学历或者博士学历，对于一些临床上急缺的人才可以适当放宽条件，目前招聘博士40个，硕士150个，本科3个。韩宗勇介绍，医院今年抛出的岗位数量居于委属医院前列，薪资待遇也位于前列。医院与北京大学人民医院共建青岛院区后，对于成人学科岗位需求量更大，综合学科的发展成为优先考虑。一些支撑学科，如超声、影像，检验和病理等岗位需求量也比较大。人才入职后，可以安排到北京大学人民医院进修，学习先进经验，目前医院已经有100多位人才顺利结业。“优秀的博士可以现场面试签约，医院西海岸院区明年上半年投入使用后，会吸纳这些优秀人才支撑医院以及院区发展。”韩宗勇说道。

急！排队1小时交简历

先选自己第一意向

如果说现场是用人单位之间的“抢人大战”，对于应届生来说，更是他们之间的“巅峰对决”。“这些单位岗位需求量大，但是未必可以顺利进去，门槛高、竞争者多，有很大挑战。”来自河北医科大学的慧慧加入这场招聘会后，直言要留下有很多挑战。慧慧是口腔科专业，但是意向想选综合性医院，竞争激烈。“对我来说，薪资待遇6000元-10000元已经很满足了，综合医院接触的范围更广一些，我会选择综合实力高的医院进行择业，有压力很正常。”慧慧说道。

现场的求职者

孙祥寅今年26岁，是青岛大学医学院肿瘤学的硕士。这次来应聘，他第一意向就很明确地选择了山东大学齐鲁医院（青岛）肿瘤中的放疗方向。“我是山东人，齐鲁医院的名声也很响亮，医院二期扩建后会有更多的机会，薪资目前不是我考虑的，我更看重医院和个人发展。”孙祥寅说道。和他同专业的学生，有的排队1小时才在齐鲁医院交上简历。面对这种竞争激烈的程度，孙祥寅信心满满，决定“背水一战”。

穿着正装的小苏，打印了20多份简历，他告诉记者，他今年26岁，从西海岸新区过来应聘医师岗位，小苏是青岛大学附属医院胸外科专业的应届硕士，希望现场就收到面试通知，所以就穿着正装来了。小苏对这次求职很有信心，他告诉记者自己的临床经验丰富、抗压能力强、能吃苦，工作流程熟悉。

应聘者在场外等候

“这次招聘会为应届毕业生求职提高了效率，在现场了解了更多医院的情况。特别是还在现场了解到了一些南方的医院，机会也比较难得。看到别人丰厚的简历也想进一步提升自己。”小郑转了一圈，收到了几份口头offer，发现简历没带够，又去打了几份简历。小郑是青岛本地人，是山东大学微生物专业的博士研究生，志愿是做科研，在高校、医院、科研院所中纠结，更加看重团队的情况，整体的工作强度也是主要考虑的因素，她告诉记者一个好的团队需要看机遇，实验能有一个明确的进展，一个良好的团队和平台很重要。

求职者中除了青岛籍的和青岛高校毕业的学子，还有很多同学是远道而来。一对从天津来的小情侣很看好青岛这座城市，两个人都是医学生，希望能留在青岛发展。小刘是从北京过来的北京中医药大学的博士，家是山东的，想留在山东发展，比较看好青岛这座城市，求职也更加看重团队的适配度。

外来医院抛出“橄榄枝”

有合适的博士现场就签

此次招聘会，也聚集了烟台、潍坊、威海、日照等城市医疗卫生单位前来招纳人才。这些城市发挥胶东经济圈卫生健康人才各自优势，不断引才、聚才、留才、用才。烟台毓璜顶医院在胶东半岛人气颇高，医院发展快，院区建设多，一些岗位也急需高质量，高层次人才。医院人事科副科长闫赟率队前来进行招聘，一小时的时间接收了上百份简历，10个博士进行了现场的面试。闫赟直言，学历、学校虽然是硬门槛，但对于科研做得好、基本技能扎实的人才会放宽这些硬条件，有些岗位也需要有规培经历的医生应聘，“总之这是一场用人单位之间的较量，我们已经开好了条件迫切地等合适的人才前来。”闫赟说道。

双选会现场

记者还在现场看到，除了胶东五市来的医疗卫生单位，滨州等地的医疗卫生单位也前来参加招聘，甚至还有苏州、重庆、南京等地的医疗卫生单位前来招才引才。苏州市卫健委组织人事处的金斌携带苏州地区相关的医疗机构来参加此次的推介会，“我们这次带了2000个岗位参展，有感兴趣的医学生可以现场咨询岗位情况和人才政策。”金斌告诉记者，这次来参加推介会也是想向青岛市卫健委学习推介会办会的模式和方式，后期也想采用校园双选会和地方政府的人才发展招聘会有机融合的模式招才引才。“青岛市是苏州市卫生引才工作的标杆城市。”金斌说。

据悉，本次招聘会由市委组织部、市人力资源和社会保障局、胶东五市卫生健康委员会、青岛大学共同举办。大会以“创新协同新模式、融合发展新格局、共建交流新平台”为主题，全方位展现胶东一体化发展新形象，推介人才发展新环境，共建人才交流新平台。本次大会共有60余名博士生、1000余名硕士生与用人单位达成初步就业意向。